Решение Гражданское дело 2-80/2017 (2-1288/2016;)

Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе председательствующего судьи Дружкиной И. В.

при секретаре Щегловой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к Казарину А.А. о возмещении расходов на обучение и компенсационных выплат,

У С Т А Н О В И Л

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Казарину А.А. о возмещении расходов на обучение 8640 рублей 63 копеек, компенсационной выплаты на обустройство 10000 рублей, компенсационной выплаты за наём жилого помещения 11385 рублей и расходов на уплату госпошлины. В обоснование заявленных требований истец указал, что 22 апреля 2015 года приказом № 313-п ответчик был принят на работу на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сварки глуходонного полувагона цеха сварки глуходонного полувагона и вагона – хоппера дирекции по вагоносборочному производству АО «Тихвинский вагоностроительный завод». 26.01.2015 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 80059, в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик» в период с 26.01.2015г. по 21.04.2015г. Согласно п. 3.2 договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания обучения, проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 21.04.2015г. Казарин А.А. успешно завершил обучение, 09.09.2015 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. В нарушение требований п.3.2.4 ученического договора Казарин А.А. уволился с ЗАО «ТВСЗ» до истечении двух лет работы после окончания обучения, в связи с чем обязан возместить Работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что составляет 8640 рублей 63 копейки. Кроме того, в период работы ответчик получил компенсационную выплату в размере 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства и 11382 рублей за наём жилого помещения. В соответствии с п.10.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он увольняется до истечения одного года работы на предприятии. 9 сентября 2015 года с ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении расходов на обучение и компенсационных выплат. Названное соглашение ответчиком не исполнено.

31 марта 2015 года ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» переименован в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства истец извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела без участия его представителя ( л.д. 4 обратная сторона, 76).

Ответчик в судебное заседание не явился по вторичному вызову, судебные извещения возвращены с отметкой оператора связи об истечении срока хранения. Согласно ч. 1 ст. 20 Гражданского кодекса РФ местом жительства гражданина признается то место, где гражданин проживает постоянно или преимущественно. В силу ст. 3 Закона РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу. На основании изложенного суд считает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без его участия ( л.д. 73-75).

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 26 января 2015 года между ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» ( в последующем АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ) и ответчиком Казариным А.А. был заключен ученический договор № 80059 на профессиональное обучение по профессии «электрогазосварщик» ( л.д. 17-19). Срок обучения пунктом 4.1 договора определен с 26 января 2015 года по 21 апреля 2015 года. По условиям договора № 80059 от 26 января 2015 года ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение, освоить программу по профессии в соответствии с учебным планом, соблюдать учебную и производственную дисциплину, после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет. В случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на его профессиональное обучение ( пункт 6.5 договора). С положениями договора ответчик был ознакомлен, подписал его, не оспаривал, возражений относительно его исполнения не имел, обратное суду не доказано.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии № 607 -2015 от 21 апреля 2015 года Казарин А.А. сдал квалификационный экзамен и ему присвоен 3 разряд электрогазосварщика ( л.д. 20-21).

По окончании обучения приказом № 313-п от 22 апреля 2015 года ответчик был принят на работу на должность электрогазосварщика 3 разряда участка сварки глуходонного полувагона цеха сварки глуходонного полувагона и вагона – хоппера дирекции по вагоносборочному производству, что подтверждается приказом о приёме на работу, трудовым договором № 08107-Т ( л.д. 11-14).

Договор № 80059 от 26 января 2015 года не ограничивает право ответчика на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию, гарантированные ст. 37 Конституции РФ (ее частью первой), а лишь указывает на добровольно принятое ответчиком на себя обязательство проработать два года на предприятии с момента окончания обучения и исключительно, в связи с тем, что предприятие производит оплату его обучения.

Из представленных истцом документов следует, что расходы истца на обучение ответчика составили 10713 рублей 32 копейки ( л.д. 22).

Приказом № 1035-у от 09.09.2015г. ответчик Казарин А.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника. При увольнении расходы на обучение работодателю не возместил.

Таким образом, учитывая, что ответчик Казарин А.А. после окончания обучения и заключения трудового договора проработал 141 день, расторг трудовой договор с работодателем без уважительных причин, суд приходит к выводу, что ответчик Казарин А.А. не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные п.3.2 ученического договора.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника. Учитывая, что договор на обучение заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие пунктов 3.2., 6.2. согласно которым Казарин А.А. обязался после окончания обучения отработать на предприятии 2 года, заключив с предприятием трудовой договор сразу по окончании обучения, при досрочном расторжении договора по инициативе ученика без уважительных причин возвратить предприятию фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение.

Согласно расчету подлежат возмещению расходы работодателя на обучение в размере 8640 рублей 63 копеек:

10713 руб. 32 коп. : 730 дней х 589 не отработанных дней.

Судом также установлено, что на основании личного заявления ответчика и в соответствии с п.9.1, 7.2.1 Регламента ЗАО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", Казарину А.А. выплачено 10 000 рублей в счет компенсации на обустройство на новом месте жительства и 11385 рублей за наём жилого помещения ( л.д. 27, 28,29, 36). 11.04.2016 года ответчик заключил договор найма жилого помещения с 7 В соответствии с п.1.1 договора ответчик получил во временное пользование на срок с 10 апреля 2015 года по 10 апреля 2016 года квартиру № 137 по адресу: Ленинградская область, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, г. Тихвин, 5-й микрорайон, д. 51. В соответствии с п.3.1. договора за полученное в наём помещение была установлена плата в размере 9000 рублей в месяц. Согласно п.3.3 договора расчеты Казариным А.А. и наймодателем осуществлялись путем передачи денежных средств наличными рублями под расписку. Оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении за период с апреля 2015 года по июль 2015 года, подтверждается расписками от 11.04.2015г., 10.05.2015г., 11.06.2015г., 11.07.2015г. ( л.д. 34-35, 37-38). В соответствии с п. 7.2.1 Регламента ЗАО «ТВСЗ» обязалось выплачивать компенсацию за найм жилого помещения у физических лиц в размере 3000 рублей, но не более чем фактическая стоимость проживания по договору найма плюс 15%. Всего ЗАО «ТВСЗ» выплатило Казарину А.А. компенсацию за найм жилого помещения в размере 11385 рублей, в том числе за апрель 2013 года – 1035 рублей, за май 2014 года – 3450 рублей, за июнь 2014 года – 3450 рублей, за июль - 3450 рублей, что подтверждается списком на выплату компенсаций, расчетными листками, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежными поручениями ( л.д. 28-33).

В соответствии с п.10.1 Регламента 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом 1850-001-2013N, в частности, п. 9.1, 10.1,7.2.1, с положениями которого Казарин А.А. был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку Казарин А.А. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, требования истца о возмещении компенсационных выплат подлежит удовлетворению.

Расходы по госпошлине, понесенные истцом при подаче иска, подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны всех понесенных по делу судебных издержек пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер понесенных истцом расходов по госпошлине 1100 рублей 77 копеек подтверждается платежным поручением № 20310 от 17 октября 2016 года ( л.д. 6).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Взыскать с Казарина А.А. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в возмещение расходов на обучение 8640 рублей 63 копеек, компенсационную выплату на обустройство 10000 рублей, компенсационную выплату за наём жилого помещения 11385 рублей, в возмещение расходов на уплату госпошлины 1100 рублей 77 копейки, всего 31126 рублей 40 копеек ( тридцать одна тысяча сто двадцать шесть рублей сорок копеек).

Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.