MTI отзывы сотрудников и клиентов

За: Не успела заметить Против: - неимоверно хамское поведение - неумение выполнять обещания - не смогли ответить на собеседовании вся ли з/п официальная. Сказали, что скажут это на втором. Это так мило :) или все же как-то по-идиотски, MTI?? :( Проходила собеседование в компании (дивизион IT-Дистрибуции) на позицию PR-менеджера. Собеседование проводили г-жа Виктория Прийменко - Управляющая Отделом по работе с персоналом, и г-жа Юлия Щербанева, которая вроде Нач. отдела маркетинга. Конечно, у компаний бывает разный подход к отбору соискателей. Кто-то проводит различные тестирования, кто-то проверяет на детекторе лжи, но хамить на собеседовании - это нонсенс! Или это у них такая "техника отбора"?

Такое гадкое собеседование я проходила в первый раз. Дамы абсолютно не умеют себя вести, т.к. такого тона и такого поведения я не встречала даже на заре карьеры, когда проходила собеседования в совсем уж "простеньких" компаниях, не то что MTI. Не ожидала такого от этой компании, честно говоря. И у меня даже нет обиды либо чего-то другого, что я их не устроила, просто осталось ужасное впечатление от общения. К тому же Виктория клятвенно обещала сообщить результаты собеседования по e-mail, но так и не стала утруждать себя ответом. Видимо, великого "профессионала" отличает именно такое поведение :)

В моем лице компания получила отличного детрактора и все из-за того ужаснейшего поведения сотрудников, проводивших собеседование, и благодаря несдержанному слову г-жи Виктории. Впервые у меня настолько ужасное впечатление о компании и о ее сотрудниках, что оставляю отзыв на сайте.

Жалоба на отзыв

2013-12-27 02:05:12 Автор отзыва: Anonymous

За: Плохой опыт- тоже опыт Против: отношение, как к быдлу ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Протории. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой MTI. "Батрачить" - ибо по другому не назовешь. То, что стало происходить с сетью после прихода некого Злобина А. вместо Кирила Солодкого (не зря говорили "сладкие деньки"), который много чего сделал для рядового продавца), никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать. И выбрал он своей "целью" основную рабочую силу сети - продавцов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается. Всё началось с безобидных "игр-екзаменов", которые он устраивал для продавцов. Стандарты, которые если когда-то и имели рационально зерно, то были переделаны до такой степени, что приходилось краснеть, если поёш те песенки клиентам в присутствии начальства. Монструозной системы отчётов, с которой директорам и старшым в магазинах приходилось мириться и покорно делать , ибо снизу тоже есть "молодые и перспективные", ну или сбоку, или слева. Причём это в такую привычку вошло у всех потом, что затребовать информацию в виде отчёта/графика/таблицы мог любой, кто стоял выше магазина, в любое время под прямой выговор в случае невыполнения в срок. В первые месяцы доходило до абсурда. Перекур - ЧЕТЫРЕ раза в смену. Зубрить на память, как таблицу умножения, стандарты, преимущества стратегических товаров, от которых блевать хотелось, до того они были "грамотно сделаны". Бегать к конкурентам, и переписывать цены. Ибо 21 век и интернет. ааа , всё, слов нет. Пиндосские книги, которые он не рекомендовал, нет. Принуждал к изучению и применению "действенных инструментов" в работе. Только вот не сработали иностранные методы г-на Злобина. И виноваты тут отнюдь не "тренды", "специфический рынок", "время такое", "неизведанные тропы" и всё такое, чего мы наслушались. Ибо ничто не заменит этих горящих, полных куража глаз, которые знают за что работают и терпят. Знают, что в конце месяца их ждёт достойная награда. Ждут начала нового месяца для "врывания" в топы продаж и соревнований с коллегами.

Закончилось же все ударом ниже пояса - зарплаты. После полугода репрессий, которые многие из нас терпели только из-за хорошей зарплаты, которую можно было честно заработать, от отличии от других сетей, наступил коллапс. И это в канун Нового Года! Порезали в полтора-три раза всем, включая директоров (которые не более чем марионетки в руках региональных). Приходишь получать серую ЗП: Ну а дальше то,что не словом сказать ни пером описать. "Ой, а ты разве не знал что у нас на этом месяц коэффициент в два раза ниже". "читай рассылку! у нас квартальный коэффициент пересмотрели. (вчера. )" "А у тебя мало продано ***, за что тебе платить?" "Ой, тебе не посчитали интернет заказы\продажи. " ниче, в след месяц посчитают.наверное. если не забудут." "как половина, не может быть, а ты как считал. ну позвони вот, спроси. ну. мне так выдали. " "а ты знаешь, что продавец не должен получать больше директора, пускай даже и в Новый Год или сезон торгов." Хочется вспомнить и Курач Светлану (региональный по Киеву и центральному региону). Ребята говорили, что до дней высчитывали ПМС, и не приведи господь он попадёт на момент просчёта зарплат и коэффициентов. ЕЕ крылатые фразы, типа "Продавец не должен зарабатывать больше минимума по рынку". Как же не упомянуть и чудовищно раздутый штат офиса, (Олимп, не иначе) ибо только боги могут позволить так себя вести. Вот как-то так. Тут-то и была вторая волна увольнений (бегства). И повторюсь, в канун Нового Года.

Ну а дальше период апатии, застой и СВОБОДА! Бегите дурачки, оттуда побыстрее!

Надеюсь, этот опус увидит хоть кто-то из руководства компании, Цой В.В, Башлаков или Дон. И примут верное решение.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎